O Selo de Qualidade VERHIS foi criado para identificar Fornecedores de Conteúdo em RH.
Ganhar esse Selo significa fazer parte de um seleto grupo de empresas que fornecem serviços em T&D com qualidade.
Para serem divulgados no Portal VERHIS, os Fornecedores de Conteúdo passam por uma rigorosa avaliação, conforme o item 4.3.5 da ISO 10015.
A ISO 10015 é uma iniciativa internacional para estabelecimento de diretrizes e estrutura dos processos de educação e treinamento.
O Portal VERHIS é a maior empresa da América Latina no fornecimento de informações sobre serviços de T&D. O portal, com cerca de 60.000 acessos mensais, ajuda a identificar e contratar fornecedores de serviços de cursos abertos, cursos “in company”, consultorias, palestrantes e demais serviços.
Durante quatro anos consecutivos está entre os 100 MELHORES FORNECEDORES DE RH.
A PHC-Potencial Humano Consultoria faz parte do cadastro da FIRJAN e do CREA, estando inscrita no SICAF.
O DISC é um inventário Comportamental consagrado internacionalmente. Identifica tendências comportamentais das pessoas e permite trabalhar o talento para melhorar a vida e o desempenho no trabalho.
É uma metodologia que possibilita a análise comportamental das pessoas a partir de quatro fatores: Dominância(D); Influência(I); Estabilidade (S); Conformidade (C).
De acordo com a Teoria DISC, todas as pessoas têm potencial para o sucesso, mas cada uma terá mais chances de alcançá-lo em atividades que estejam adequadas ao seu perfil comportamental. Portanto, parte do princípio de que nenhum perfil é melhor ou pior.
Qualquer indivíduo pode se adaptar a um estilo comportamental, porém, isso exigirá esforço e conhecimento acerca de quais são as características que devem ser desenvolvidas.
Pessoas que realizam atividades alinhadas ao seu perfil tornam-se mais realizadas e felizes.
O QUE O DISC FAZ
• Detecta as características comportamentais das pessoas, como forças, motivações, forma de gerenciar e de se comunicar;
• Aponta os pontos que não são fortes;
• Proporciona um amplo autoconhecimento;
• Possibilita que empresas aloquem seus colaboradores de acordo com o seu perfil comportamental, gerando mais satisfação e produtividade;
• Complementa informações para que se tenha um conhecimento completo acerca do indivíduo.
O DISC tem 99% de Precisão
DISC apresenta 99,9% de precisão nos resultados dos perfis comportamentais. Esse dado veio de um estudo realizado por Karin Roodt, Mestre em Educação pela University of South Africa e Psicóloga com registro na South African Medical and Dental Council.
O inventário comportamental com base na metodologia DISC é reconhecido pelo Conselho Regional de Administração do Rio de Janeiro.
Ferramentas fundamentadas no DISC são amplamente utilizadas por empresas do mundo inteiro para análise de perfil comportamental.
DODECAEDRO DE COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS
O Dodecaedro é uma ferramenta criada pela ETALENT para aprofundar a análise dos Fatores DISC de um cargo ou pessoa por meio de 12 Subfatores. Isso facilita a visualização das forças e dos pontos de melhoria das pessoas ou das características que definem uma posição.
Receber a Certificação DISC ETALENT e ser um CONSULTOR DISC-ETALENT significa fazer parte de um grupo seleto de profissionais que fazem uso de uma metodologia com reconhecimento internacional.
Certificado:
O HumanGuide® é um instrumento de personalidade on-line, de origem sueca, que avalia o perfil motivacional do indivíduo no contexto organizacional.
Os resultados identificam fatores que motivam o profissional e quais são seus predomínios de comportamento.
É um teste validado pelo Conselho Federal de Psicologia, com garantia de precisão e confiabilidade dos resultados para uso da área de RH.
Somente poderão fazer uso do instrumento os psicólogos que forem aprovados em prova de Certificação.
Metodologia: HumanGuide® Brasil
A quem se destina: RHs de empresas, consultorias de RH, headhunters e psicólogos clínicos e organizacionais, ou que trabalham com orientação de carreira e coaching.
Requisitos para operar a plataforma: Obter a Certificação HumanGuide®
Testes e análises complementares: Teste Perfil Pessoal, Questionários Perfil Match-Ideal, Percepção Interpessoal, Percepção Ocupacional e Perfil Cultural, relatórios Perfil Sinergia Dual, Sinergia de Grupo, e Perfil Match – Resultado.
Fatores avaliados
Avalia o perfil motivacional do indivíduo por meio de oito fatores de necessidades:
• Sensibilidade – necessidade de estabelecer contatos interpessoais marcadas pela proximidade;•
• Força – necessidade de usar a força ou instrumentos que possam transformar a realidade e superar obstáculos;
• Qualidade – necessidade de fazer a diferença para a sociedade, assume responsabilidades, coloca-se à disposição;
• Exposição – necessidade de fazer parte do grupo, de ser visto, aceito, reconhecido e admirado pelo outro;
• Estrutura – necessidade de ter controle, coletar dados e analisar situações;
• Imaginação – necessidade de expansão, de lidar com o novo, pesquisando, criando e desenvolvendo novas coisas;
• Estabilidade – necessidade de manter a estabilidade, apegando-se e conservando vínculos e objetos;
• Contato – necessidade de ter contato e de se comunicar intensamente, representa a sociabilidade.
Aplicação
A aplicação do teste é individual e realizada via internet, com tempo médio de 10 minutos e tempo máximo permitido de 20 minutos para conclusão do teste.
Para a aplicação, é necessário que o psicólogo libere o link de acesso por meio do sistema HumanGuide® Brasil e que o avaliado tenha um computador conectado à Internet.
Áreas de aplicação
O HumanGuide® é voltado para a área de Recursos Humanos e oferece subsídios confiáveis para: Seleção, Assessment, Desenvolvimento Individual, Desenvolvimento de Equipes e Coaching.
RHs de empresas, consultorias de RH, headhunters e psicólogos clínicos e organizacionais, ou que trabalham com orientação de carreira e coaching.
